ACTUSの評判・特徴・申込手順を徹底解説

Mission

ひとの力を信じ 真に豊かな人生を 創造する

Vision

私たちは、常に新しい生活文化を 創造する原動力となります。 お客様の喜びの中にこそ、 私たちの喜びが存在します。 仲間を尊重し、信頼の連携力によって 世の中に貢献します。 個人の生き甲斐と組織の目標が 一致している企業であり続けます。

定期研修

アクタスへの入社時や一定の在籍期間を経過した後に、それぞれのタイミングや適性にあわせた研修を行っています。会社や仕事への理解、マインドアップの機会を定期的に行うことで、長期的な人材の成長機会を設けています。 新人研修 アクタスに入社する新人スタッフを対象に行う研修です。新卒社員は約1ヶ月間、企業の組織や役割、文化、アクタスで働くスタッフとしてのマインドを理解し、基本的な知識を学びます。その他、中途採用やアルバイト採用のスタッフにも、期間や手法をアレンジしたカリキュラムを用意しています。 OJT販売研修 先輩社員が後輩に対して行う接客ロールプレイングなどを中心としたOJT研修です。業務に必要な知識や応対スキルなどを伝承します。店舗の立地や規模により異なるお客様の特性に合わせた接客を日々働く環境の中で、実践しながら学ぶことが出来ます。 中途採用者研修 中途入社の社員に向けた研修です。配属された部署以外の仕事内容やアクタス全社の方針を理解することで、自身の役割と新たな職場に向けたマインドアップが目的。ワークショップもあり、部署の垣根を超えた「同期」との絆を育むことで安心して活躍出来る環境をつくります。 正社員転換研修 アルバイトから社員になった際に変化する環境や期待値などをしっかり理解し、さらなる活躍のためにマインドセット。それを新たな行動に繋げることが目的の研修です。 全社横断・ワークショップ 部署や社歴を問わず全スタッフが参加するワークショップでは、アクタスの将来や可能性を全員で考え、自由に討議した内容を企業活動に繋げていきます。部署を超えた様々な人との会話は刺激や気付きも多く、新たな発想の創出にも繋がります

社内留学

将来のキャリアビジョンを描くために、他の部署に2週間留学して実際に仕事を体験する「社内留学」。立候補して挑戦できる機会として毎年実施しています。 「アクタスにはどんな仕事があるんだろ？」 「自分に必要なスキルって何だろう？」それらを体験を通じて習得することが出来ます。 能動的な成長と刺激を得られる機会と社内でも人気の制度です。

Eラーニング

アクタスには、パソコンやスマートフォンなどでスタッフなら誰でも閲覧することができる、eラーニングのための動画サイト「e-Tube」があります。個人学習や店内研修のためのツールとしての「e-Tube」は、スタッフに自由な学習機会を提供しています。

ライフスタイルコンシェルジュ

家具や雑貨、カーテンやグリーンなど、ライフスタイル全体への知識・スキルを習得する独自の「社内資格制度」を導入しています。全5段階のグレード制で、研修や自己学習を通じてスタッフ全員が専門性を研鑽し、試験をパスすることで資格を取得でき、確実なステップアップにつながります。 ライフスタイルコンシェルジュの上位グレード者は、お客様の潜在的なニーズを引き出し、プロの方にも感動いただける住まい全体の提案が可能となります。また、最高峰のグレード5を取得した「マイスター」は、感動レベルの体験を提供するだけでなく、培った知見を伝播する「育成者」としても活躍しています。

管理職育成講座

店舗における管理職である店長や副店長に向けてのマネジメント研修や、アクタスの未来を担う次世代の経営幹部を育成するための講座を実施しています。 新任管理職研修 店長や副店長など、店舗における管理職を対象に行う研修です。店舗の責任者としてのリーダーシップや、日々の店舗運営を行うためのマネジメント、そして様々なスタッフとのコミュニケーションについて研修を行います。また、店舗の次席者である副店長に向けては、部下のマネジメントだけでなく、上司である店長へのフォロワーシップについての講義を行い、次席者という役割の重要性についても学びます。 会長伝承塾 アクタスの未来を担う次世代のリーダーと幹部を育成するため、会長の休山昭が主宰する経営セミナーです。休山自身がアクタスに入社してから現在に至るまでの様々な出来事やその時々の決断の理由や考えなどを直接対面で伝えます。経営に必要な知識や思考への学びはもちろん、強いリーダーシップの原動力とは何かなどを自ら考えながら構築していく能動的な参加姿勢が求められる研修です。

産休・育児休業

［産前休業］ 出産予定日を含めて、産前の6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内で休暇を取得できる制度です。

［産後休業］

出産した翌日から、8週間を経過するまで休暇を取得できる制度です。

［育児休業］

育児のために、子どもが1歳になるまで休業できる制度です。最大、2歳まで延長が可能です。

時短・フレックス制度

［時短勤務制度］ 子どもが小学校3年生までの期間、働く時間を1日3時間（30分単位）まで短縮できる制度です。

［フレックス制度］

1か月の範囲内で決まった時間数にあわせて、出社や退社の時間を柔軟に調整できる制度です。（部署による）

半日有給休暇制度

年次有給休暇を半日（4時間）単位で取得できる制度です。通院や育児、介護のために利用することも可能です。

介護休暇制度

要介護状態にある家族を介護するために、合計93日を上限として休業できる制度です。

クラブ活動

登山、バレーボール、農作物を育てるなど様々に、休日を利用してコミュニケーションが深まるクラブ活動。その活動費の一部を会社が負担し、部署を超えた仲間とのコミュニケーションを支援しています。